top of page

Diensten

Afbeelding van een pad met bomen

Echtscheiding mediation

Een scheiding is een ingrijpende fase die vaak veel emotie met zich meebrengt. Daardoor is het begrijpelijk dat het lastig kan zijn om het overzicht te bewaren over alles wat geregeld moet worden. Als mediator gespecialiseerd in echtscheidingen en jurist begeleid ik jullie stap voor stap door het volledige traject. Mijn doel is om samen tot heldere, evenwichtige afspraken te komen waar jullie allebei achter kunnen staan.

​

Binnen de scheidingsmediation zoeken we gezamenlijk naar oplossingen die recht doen aan ieders belangen. Mediation is vrijwillig, maar wel gericht op het maken van afspraken over alle onderwerpen die bij een scheiding aan bod komen. Tijdens het proces ben ik er voor jullie beiden. Als onpartijdige begeleider van het gesprek. We starten met een duidelijk stappenplan, zodat meteen helder is welke onderwerpen besproken worden en in welke volgorde. Dat geeft rust en structuur, en helpt om samen toe te werken naar afspraken die praktisch uitvoerbaar zijn voor de toekomst.

​

Kiezen voor een mediator bij echtscheiding brengt vaak veel voordelen met zich mee ten opzichte van het werken met afzonderlijke advocaten: het is overzichtelijker, sneller en doorgaans minder kostbaar. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek licht ik graag toe hoe ik jullie daarbij kan ondersteunen.

​

Soms is de situatie veranderd en blijkt er behoefte om eerder gemaakte afspraken na de echtscheiding aan te passen, ook dat kan in mediation.

Wat komt er aan bod tijdens de mediation:

​

  • Communicatie en het proces; hoe gaan jullie met elkaar om tijdens het traject, wat zijn de verwachtingen

  • Ouderschapsplan bij minderjarige kinderen; zorgverdeling, co-ouderschap, hoofdverblijfplaats, verdeling vakantie, afspraken over sport en school

  • Woning; wie blijft er (tijdelijk) in de gezamenlijke woning, hypotheek

  • Financiën en vermogensverdeling; gemeenschappelijke rekeningen, schulden en leningen, pensioen, verdeling inboedel, verzekeringen

  • Partneralimentatie; is daar sprake van, hoelang en hoeveel?

  • Kinderalimentatie

  • Emoties en verwerking; er is ruimte voor het bespreken van zorgen en verwachtingen

  • Speciale aandacht voor jong-minderjarigen (18-21 jaar)

  • In hoeverre worden de kinderen betrokken in bepaalde beslissingen

  • Formele afhandeling; opstellen echtscheidingsconvenant en ouderschapsplan en indiening hiervan bij de rechtbank, en uiteindelijk inschrijving bij de gemeente waarmee de echtscheiding definitief zal zijn geworden

Zakelijke mediation 

Op het gebied van zaken doen en ondernemen heb ik ruime ervaring. Al meer dan dertig jaar ben ik actief in het bedrijfsleven. Op verschillende niveaus in diverse organisaties. Ook als bestuurslid ben ik actief geweest.

 

Ik heb mij in het bedrijfsleven gemanifesteerd als: ondernemend, een inspirerend leider met visie, maatschappelijk betrokken en communicatief. Maar ook als sociaal met gevoel voor intermenselijke verhoudingen.

 

Zakelijke Mediation gaat ook vaak over persoonlijke belangen. Ook hier hecht ik waarde aan het gevoel de juiste gesprekspartner te zijn. Die de mediation, wat er ook ter tafel komt, in goede banen zal leiden. Om zo een constructief gesprek te hebben waarin partijen de ruimte krijgen om te komen tot een werkbare oplossing.

 

Zakelijke Mediations worden ingezet bij diverse conflicten tussen professionele partijen om zo een gerechtelijke procedure te voorkomen. Sneller en goedkoper samen tot een werkbare en duurzame oplossing komen. Partijen hebben vaak een langdurige (zakelijke of persoonlijke) relatie die ze willen behouden of netjes willen beëindigden. Er is sprake van inhoudelijke geschillen gecombineerd met emotionele factoren.

​

​

​​

​​​

​

​

​

Voorbeelden van zakelijke mediation:

​

  • Communicatieproblemen en misverstanden; vaak de kern van allerlei zakelijke conflicten

  • Contractuele en commerciële geschillen tussen leveranciers en klanten; onenigheid over niet-nagekomen afspraken, leveringstermijnen, kwaliteit of betalingsachterstanden

  • Arbeidsconflicten; dispuut over functioneren, ontslag of verstoorde arbeidsverhouding, conflict tussen collega's, rolverdeling, ziekteverzuim

  • Vertrouwensbreuk; wantrouwen of beschadigde werkrelatie

  • Reorganisatie

  • Onveiligheid op de werkvloer; intimidatie, pestgedrag, onveiligheid

  • Conflicten tussen vennoten of aandeelhouders, meningsverschil over strategie, inzet en beloning, exit-scenario's

  • Werkdruk en balans; haalbaarheid van taken, overbelasting, capaciteitsprobleem

  • Conflicten binnen de directie of met de Raad van Commissarissen

Afbeelding van een golfende vrouw
Afbeelding van lange tafel met stoelen

Familie bedrijven

Familiebedrijven zijn in Nederland van groot belang en onschatbare waarde. Ook hier komen conflicten voor. Op dat moment lopen zakelijk en privé al snel door elkaar. Dan wordt het al gauw complex en vaak lastig om zelf, zonder hulp, hier weer een weg uit te zien vinden. Mediation is dan een goed middel om een dergelijk conflict te aanschouwen. Met behulp van een mediator wordt geprobeerd om met begrip voor elkaars individuele belangen het gezamenlijk belang van de onderneming niet uit het oog te verliezen. Met ruimte en begrip voor de bijzondere cultuur van het bedrijf. En met partijen aan tafel te komen tot een werkbare oplossing. Eén waarin relaties hersteld worden.  Samen streven naar weer een goed ondernemingsklimaat binnen de speciale dynamiek van het familiebedrijf.

​

Van jongs af aan heb ik mee gewerkt in het familiebedrijf in de agribusiness. Het begon als tiener, met het inblikken van meloenzaadjes voor een grote order uit Griekenland. En eindigde als directeur van een BV met handel in o.a. voedingssupplementen. Mijn carrière is hier van start gegaan. Het heeft mij gevormd en de basis gelegd voor wat er daarna nog zou komen. De bijzondere dynamiek van een bedrijf waarin men als familielid meedraait is mij dus bekend. 

​

Als mediator, met praktische ervaring én opgedane kennis in een speciaal gevolgde opleiding Mediation in het Familiebedrijf, kan ik een rol spelen in het herstellen van de harmonie en het begeleiden van constructieve gesprekken binnen deze unieke bedrijfsomgeving van de familie.

Voorbeelden van mediation bij een familiebedrijf:

​

  • Opvolging en bedrijfscontinuïteit

  • Rol en taakverdeling binnen de familie

  • Verschillende visies op de toekomst van het bedrijf; discussie over strategie, investeringen, groei

  • Eigenaarschap en aandelenverdeling; stemrecht, verdeling van aandelen

  • Financiën en beloning; winstuitkering, salarisverschillen

  • Balans tussen zakelijk belang en familieharmonie; wat wordt er aan de keukentafel besproken

  • Generatieconflicten

  • Conflicten tussen familieleden en niet-familie medewerkers

​

​

​​​

bottom of page